入社1年目で、人事の採用を担当しました。内定者のとき、研修で会社セミナーの手伝いをしていて「採用の仕事って面白そう！」と感じました。そして自分から「私を人事採用担当にしてください！」と志望、会社はその熱意を受け入れてくれました。渡辺住研の素晴らしいところは、まさにこの「社員の希望・やる気」を評価してくれるところなんですね。そして一度担当を任せたからには、かなりの裁量権を与えてくれる。それが大きな特長だと思います。

例えば、毎回会社セミナー「JUKEN☆LIVE」で行っている、仕事内容に対するQ＆Aコーナー『ラジオプログラム「J-LIVE」公開生放送』。これは学生のみなさんに、住研の仕事内容や雰囲気をより身近に感じてもらうために行っているもので、実は私がアイデアを出しました。匿名記入のできる質問用紙を用意し、実際に社内に置いたポストに投函してもらいます。これをJ-LIVEで取り上げ、ゲストに招いた社員にその場で直接応えてもらいます。臨場感と本音が楽しい人気コーナーになっています。

とはいえ、失敗してしまうことも多く、そんなときはちょっと凹んだりもしますね。実際、望んだからには「いま現在スキルがない」ということは言い訳にはなりません。その現場で求められていること、またそれ以上のことをやって実績を残さなければならない。それが厳しいところです。

でも、渡辺住研ではそんな失敗も評価してくれます。失敗から学び、成長していくこと、それを会社としても期待してくれているのです。私は学生時代、かなりネガティブな思考の人間でした。しかし住研と出会い、また渡辺社長の考え方に触れ、夢を持つことや頑張ることの素晴らしさを再認識できました。いまでも月イチで行われる社長主宰の早朝勉強会では、たくさんの勇気を頂いています。

就職活動中の学生のみなさんに望むのは、やはり「元気のよさ」そして「素直さ」です。元気のよさを端的に感じさせるのが「挨拶」です。ぜひ、挨拶は大きな声でしてください。第一印象もとてもよくなりますし、逆に小さな声では「自信がないのかな？」と思われてしまいますよ。

そして、素直な気持ちで会社セミナーや面接に臨んでください。学生さんのなかには、よくこちらの考えを理解しないうちから「いや、それは違うと思います」と否定してしまう人がいます。これでは、せっかくなにかが吸収できるかもしれない好機を、みすみす逃してしまっていることになります。就活はひとつの社会勉強だと思ってください。頭でっかちにならず、素直に意見や考えに耳を傾けること。これが大事だと思います。

そしてどうぞ、就職活動を楽しんでください。私も就活中は「友達を100人作る！」を目標に、セミナーで出会った人などとたくさんコミュニケーションを取りました。そうすることで情報も増えるし、いい友人もできました。元気に、素直に、そして就活を楽しむ。これを実践すれば、必ずいい就職ができますよ！